
Ya sabes que en este escenario nos gusta hablar de comunicación en general más que de nuestra función en particular. Sin embargo, hoy haré una excepción para hacer públicas algunas de las creencias sobre el Account Planning que suelo compartir y discutir con mi equipo. Sois muchos los que en privado intercambiais visiones, artículos y opiniones sobre el rol del Planner o el valor añadido de éste dentro de una agencia, etc. Además, como presidente de la APG siempre me toca el papel de imparcial en los debates (el de moderalos sin poder manifestar una opinión concreta al respecto) así que sirve este post para dejar clara mi visión sobre el tema.
Aquí van mis creencias al respecto del Account Planning desde mi experiencia personal (totalmente subjetiva) y mi trabajo diario en una multinacional (entendiendo que hay tantas visiones del planner como modelos de agencia):
1.-El Planning no es una función, sino una cultura. La cultura de todo un equipo enfocado en los resultados de una acción de comunicación. Existen agencias que crean esa cultura sin un Planner, pero tenerlo ayuda enormemente.
2.-El principal rol de un Planner es aportar elementos de discusión, cohesión y entendimiento a todas las partes para crear esa cultura. Un buen planner es más “pacificador” que “confrontador”. Es un negociador. Relaciona ideas, integra conceptos, estimula a los equipos y consigue que fluya un discurso entre la gente con pensamientos muy distintos con un objetivo común.
3.-El Planner deberia ser un jugador de equipo dentro de un sector muy individualista. Porqué, seamos sinceros, la comunicación todavía depende demasiado de individualidades que están aprendiendo a trabajar en equipo y cuanta más gente se incorpora a un proyecto más necesaria es la figura del “dinamizador” “coacher” “facilitator” que es el rol que puede jugar un planner.
4.-El Planner es una herramienta al servicio de la Presidencia. Sólo funciona de forma eficaz cuando los líderes de la empresa lo utilizan al servicio de la excelencia técnica y lo incorporan al modelo de negocio. Cuando el rol del Planner es el de gestor del conocimiento de un grupo, el intercambio de experiencias entre sus profesionales, la voluntad de replicar y parametrizar cada aprendizaje.
5.-El Planner no hace estrategia, la facilita. Se dan casos en los que “la idea” sale de planning pero el rol principal no es competir con la creación de conceptos sino aportar las condiciones para que todo el equipo los genere. Cualquier persona que trabaja en comunicación debería pensar en clave estratégica o dedicarse a otra cosa. El Planner además se pregunta porqué y cuando fluye la estrategia, para poder replicarlo.
6.-El Planner moderno aporta valor a través del Comunications Planning, de la integración de disciplinas. Es capaz de reconocer y orquestrar los recursos de un Grupo de comunicación al servicio de una propuesta de comunicación integrada. Su producto es la suma de los productos. Su aportación debe ser invisible y simple pero eficaz.
Podría poner algún punto más pero prefiero abrir el debate y que entre todos lo perfilemos mejor.
Me apetece pensar sobre el modelo del Planning que queremos construir entre todos (líderes de agencia, clientes, Planners…) porqué estoy convencido de que en nuestro país hay mucho que decir y aportar a la disciplina. Este es uno de esos post en los que de forma especial os invito a compartir las ideas y sacarle partido al blog.
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